|
▶4면 < 중산층의 고충 > 에 이어 노동 시장 둔화가 수명을 다했을 가능성이 있으며 저소득층 임금 상승률 둔화도 마침내 안정되었을 수 있음을 시사한다. 하지만 올해 남은 기간의 전망은 여전히 어 둡다. 민간 부문 월별 고용 증가율이 올해 대 부분 기간 동안 5만 명이라는 미미한 수준에 서 안정될 것으로 예상된다. 세금 환급과 19개 주에서 시행된 최저 임금 인상으로 인한 일시적인 소비 부양 효과가 나 타날 수 있지만, 이런 효과가 오래 지속되지 는 못할 것이다. 현재 경제는 시장 조정에 매 우 취약한 상태다. 상위 20 % 에 부정적인 충 격이 가해지면 소비 지출이 매우 빠르게 감 소한다. 소비는 경제 성장의 3분의 2를 차지 한다.
Z 세대의 고용 시장
생산직과 서비스직의 경우 노동력 부족으 로 인해 이전 세대와 같은 비율로 승진하는 사례가 늘고 있다. 이런 수요는 줄어들지 않 고 있는 반면, 사무직의 수요는 약화되었다. 신규 구직자들의 전망은 어둡다. 상황이 엄 청나게 변했다. 기업들은 직원들을 해고하지
|
않고 있지만, 일자리를 구하는 데 걸리는 시 간은 더 길어졌고, 신규 채용 시간당 임금 데 이터를 보면 지난 16 개월 동안 임금이 오르 지 않았다. ADP 의 연구는 민간 부문 고용 데이터를 기 반으로 하기 때문에 전체 경제를 대표하는 것 은 아니라는 점에서 다소 단편적인 시각으로 해석될 수 있다. 하지만, 침체된 고용 시장에 대한 인상은 노 동통계국의 구인 및 이직률 조사( JOLTS) 에 서도 보여준다. 대학생 자녀에게는 틀에 박힌 조언, 열정을 따라가라고 말할 수밖에 없다. 좀 더 넓은 관점에서 보면, 향후 2 ~ 3 년 동안 생산 관련 직종이 유망할 것으로 예상한다. 인공지능( AI) 관련 직종은 당연히 유망하겠 지만, 주의해야 할 점도 있다. 기술 분야에서는 광범위한 기술보다는 깊이 있는 전문 기술이 더 중요하게 여겨지는 분위 기다. 재무 회계 분야에서는 일부 증가세를 보였고, 회복의 조짐이 보일 수도 있다. 하지만 전반적인 추세만으로는 모든 것을 설명할 수 없고, 일자리를 찾을 수 있는 곳은 분명히 있다. 그 중 대표적인 분야가 암호화 폐 산업이다. |
암호화폐 고용 시장 보고서에 따르면, 디지 털 자산 산업은 전 세계적으로 160 만 명 이상 의 전문가를 고용하고 있다. 기술직이 암호화 폐 관련 일자리의 50 % 이상을 차지하는 가운 데, 제품, 운영, 규정 준수, 마케팅 관련 직무 도 증가 추세를 보이고 있다. 업계 전반의 연봉은 전년 대비 18 % 상승했 는데, 북미 지역이 가장 높은 성장률을, 아시 아 지역이 가장 빠른 성장률을 기록했다. 웹 3 커리어( Web3Career) 데이터에 따르면, 암 호화폐 관련 일자리는 2025 년까지 매년 47 % 씩 증가할 것으로 예상된다. 작년 한 해 동안 6 만 6 천 개의 새로운 일자리가 창출되었다. 암호화폐 관련 업계의 전반적인 연봉은 2025 년까지 매년 약 18 % 증가할 것으로 예상되 며, 최고 수준의 엔지니어는 연간 최대 20 만 달러의 연봉을 받을 것으로 전망된다. 북미는 암호화폐 업계에서 연평균 12 만 달 러에서 25 만 달러에 이르는 높은 연봉을 받 을 수 있는 세계에서 가장 수익성이 좋은 지 역이다. 실제로 보고서에 따르면 전 세계 암호화폐 인재의 38 % 가 북미에 집중되어 있다. 세계 최대 자산운용사인 블랙록( Black- |
Rock) 은 현재 암호화폐 업계의 핵심 플레이 어다. 블랙록의 비트코인 및 이더리움 펀드 는 이미 해당 분야를 선도하고 있다. 블랙록 의 채용 페이지에는 미국, 싱가포르, 유럽에 서 다양한 암호화폐 관련 직책에 대한 채용 공고가 올라와 있다. 비트코인 채굴 회사인 라이엇 플랫폼( Riot Platforms) 또한 미국 전역에서 여러 직책 에 대한 채용을 진행하고 있다. 코인베이스( Coinbase) 와 로빈후드 마켓 같은 유명 암 호화폐 기업들은 백악관 산하 미국 기술 지 원단( U. S. Tech Force) 에 인력을 파견하기 로 결정했다.
문제는 이 암호화폐 산업이 완전히 안정적 인 분야로 정착하지 않았다는 사실이다. 언 제 어떻게 이 가상화폐는 붕괴될지 모르고 순 식간에 가치가 사라질 수 있다. 높은 연봉을 보장하는 대신 산업과 기업의 연속성은 보장 되지 않는다. 젊은 세대인 Z 세대가 유망 분야로 권장하기 에는 아직 불안하고 믿음을 완전히 주지 못하 고 있다. 현재의 고용 시장이 다른 세대보다 가장 젊은 Z 세대에게 어려움과 도전을 주는 이유가 여기에 있다.
|